Мінекономіки пояснило, як після змін у КЗпП роботодавці можуть переносити вихідні та робочі дні. Чи можна це робити наказом без колдоговору, чи треба погоджувати з профспілкою, і які обмеження діють у воєнний час

Оцифровуємо трудові книжки працівників. Виявили, що на титульній сторінці однієї трудової книжки відсутня печатка організації, яка видавала трудову книжку, і підпис відповідальної особи. Чи можемо ми проставити свою печатку та засвідчити титульну сторінку?

ПФУ у своєму листі від 22.08.2025 №2800-030401-8/55839 нагадав про зміни до порядку обчислення середньої заробітної плати для розрахунку страхових виплат. Нові норми застосовуються для страхових випадків, що настали після 18 липня 2025 року

До Міністерства оборони перейшли функції щодо визначення критичності підприємств оборонно-промислового комплексу та організації бронювання їх працівників у зв’язку з ліквідацією Міністерства з питань стратегічних галузей промисловості

Для збереження броні працівникам роботодавці повинні вчасно подавати до Пенсійного фонду відомості про трудові відносини. Без актуальних даних у реєстрі рішення про бронювання не буде прийнято

Попри відновлення роботи сервісів після технічних робіт у реєстрах Мін’юсту, користувачі повідомляють про проблеми з бронюванням працівників у застосунку «Дія». Яка ситуація станом на зараз?

На порталі ПФУ з‘явився автоматичний розрахунок страхового стажу для лікарняних, де можна побачити повний страховий стаж. Чи можемо брати цей стаж для розрахунку % виплати по лікарняному без аналізу трудової книжки до 2010 року, та з 2011 по 2015 рік, як це було раніше. Мається на увазі, чи дійсно там зарахований весь стаж працівника і не потрібно тепер звіряти обов’язковість відображення цього стажу в трудовій як було раніше?

У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт, який пропонує надати право на відстрочку від мобілізації військовозобов’язаним, що безкоштовно надають житло внутрішньо переміщеним особам. Документ також уточнює порядок перевірки та оформлення відстрочок у ТЦК та СП

Підготували для вас зразок наказу про визначення потреби в підвищенні кваліфікації працівників, які є відповідальними за ведення військового обліку

Під час складання графіка відпусток враховуються інтереси виробництва та працівників. Якщо співробітник відмовляється, роботодавець може видати наказ про відпустку без його заяви. Однак є умова

Працівник звільнився 1 вересня 2025. В цей день не працював, подав заяву і звільнився. Питання: в Об’єднаній звітності всі нарахування потрібно провести серпнем, а у додатку 5 показати звільнення вереснем?

Працівник, який влаштовується на роботу за сумісництвом, може мати трудову книжку «на руках» або її не мати, залежно від дати прийому на основне місце роботи. Якщо книжка відсутня, працівник надає відомості про трудову діяльність з Державного реєстру застрахованих осіб або витяг з електронної трудової книжки

Полтавська обласна військова адміністрація затвердила нові критерії для підприємств, установ і організацій. Підприємство, має відповідати хоча б одному критерію

Останнім часом побільшало випадків «Розшуку» від ТЦК, штрафів, які пропонують сплатити без відвідування ТЦК, і скарг від тих, кого розшукують чи намагаються притягнути до відповідальності без жодних підстав. Відповідаємо на найпоширеніші запитання, пояснюємо та надаємо поради

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Особа з інвалідністю має відстрочку, її не можуть мобілізувати. Як так могло статися, що у неї в «Резерв+» світиться червона стрічка «Розшук» за неявку за повісткою, якщо вона не підлягає мобілізації?

Працевлаштували двох військовозобов’язаних працівників. В обох відстрочка по догляду за рідними. Чи повинні ми нараховувати їм заробітну плату 20 000 грн?

Чи можна прийняти працівника з простроченою на 10 місяців ID-карткою? Строк дії з 04.12.2020-04.12.2024?

Як правильно вказувати в наказі про щорічну основну відпустку «відпустка за робочий рік» чи «відпустка за період роботи»? Чи можна писати у наказі за період роботи, наприклад, пів року, якщо працівник працює на підприємстві 7 місяців?